Gen Z im Realitätscheck
Was passiert mit ihren Erwartungen an die Arbeitswelt, wenn Wahlfreiheit auf Knappheit trifft?

Über Jahre wurde vor allem eine Frage gestellt: Was erwartet die Gen Z von Arbeitgebern?
Inzwischen haben sich die Bedingungen verändert. Unternehmen bauen Stellen ab, Berufseinstiege werden schwieriger und KI übernimmt zunehmend Aufgaben, an denen junge Beschäftigte bislang gelernt haben.

Was passiert mit einer Generation, die mit dem Versprechen großer Wahlfreiheit in die Arbeitswelt gestartet ist und nun auf Knappheit, Konkurrenz und begrenzte Möglichkeiten trifft? Gibt sie ihre Vorstellungen von guter Arbeit auf? Oder entwickelt sie neue Strategien, um an ihren Werten festzuhalten?

Und was passiert aufseiten der Unternehmen: Bleibt von den Veränderungen der vergangenen Jahre etwas übrig oder kehren alte Führungsmuster zurück?
Wir finden: Es ist Zeit, die Debatte neu zu führen und deshalb werden wir unsere Studie aus 2025 aktualisieren.

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